Главная Работа, карьера,успех Хуже моббинга может быть только боссинг
 
Хуже моббинга может быть только боссинг PDF Печать E-mail
17.03.2009 20:28

altТравля сотрудника на рабочем месте считается весьма распространённым явлением. Если инициатором травли является руководитель коллектива, то речь идёт о боссинге (англ.boss – хозяин, босс). Как правило, боссинг преследует конкретную цель – увольнение неугодного сотрудника. Законное увольнение далеко не всегда возможно, особенно в тех случаях, когда работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности. Когда увольнение по закону невозможно, а начальник непременно хочет избавиться от одного из подчинённых, то в ход идёт стратегия «вытравливания» из коллектива в надежде на то, что у жертвы сдадут нервы и на стол руководства ляжет заявление об увольнении с формулировкой «по собственному желанию».


Жертве боссинга на помощь и поддержку коллег рассчитывать не приходится, в лучшем случае гонимому будут тайно сочувствовать, и утешать его где-нибудь в офисном туалете. В основном же коллеги предпочитают помалкивать, ибо дорожат своим рабочим местом и не желают стать новой жертвой руководителя. Ехидные улыбки и язвительные замечания со стороны остальной части коллектива могут стать ещё одной крайностью боссинга. В таком случае человек буквально попадает под перекрёстный огонь и становится жертвой боссинга и моббинга одновременно. В столь неравной борьбе шансы на победу равны нулю, выход лишь один и он очевиден – увольнение.

Наиболее частым поводом для боссинга является то, что начальник некогда находился со своей нынешней жертвой в отношениях, которые выходили за рамки служебных. Раньше шефа и подчинённого могли связывать приятельские, дружеские, любовные отношения или даже семейные узы. По разным причинам эти некогда тёплые отношения разладились, и приходится вновь соблюдать субординацию. Порой держать дистанцию тяжело и болезненно для обеих сторон, поэтому босс и полагает, что лучше расстаться с подчинённым насовсем, и стремится к этому так, как умеет – травя и прессингуя.

Желание самоутвердиться за счёт своих подчинённых – одна из причин боссинга. Унижение и травля отдельного сотрудника или «сталкивание лбами» нескольких сотрудников доставляет некоторым руководителям нескрываемое удовольствие, для них это сродни весёлому развлечению в череде однообразных рабочих будней. Им нравится почувствовать себя этаким могущественным Карабасом Барабасом – кукловодом, который дёргает марионеток за верёвочки. Это ли не свидетельство ущербности личности горе-руководителя, от таких людей стоит держаться подальше и воспринимать собственное увольнение как благо.


Бывают случаи, когда начальник самоустраняется от травли, переложив эту задачу на своего заместителя или на руководителя отдела, в котором работает жертва. Причём дать подобного рода задание шеф может прямо и без обиняков, а может лишь тонко намекнуть своим помощникам о том, какой именно результат его устроит. На бедную жертву обрушиваются придирки, критика, замечания, которые приобретают перманентный характер. За всем этим стоит босс, оставаясь при этом в тени и наблюдая за страданиями жертвы издалека.

Во многих европейских странах бороться с боссингом можно законным путём, обратившись с заявлением в суд. Однако в суде заявителю придётся предъявить неоспоримые доказательства того, что по отношению к нему руководитель вёл себя неэтично. В том случае, если жертве удастся доказать факт боссинга, то компания, в которой он работает, будет обязана выплатить крупный штраф. Кроме того, подобное разбирательство получит огласку и пострадает репутация компании.


Помимо выполнения производственных задач руководитель должен заботиться о благоприятной психологической атмосфере в коллективе. Если в компании сложилась ситуация боссинга, то стоит задуматься о профессиональных качествах руководителя. Если начальник прибегает к методам травли, то налицо его неумение грамотно строить отношения с подчинёнными. В идеале руководитель должен выстраивать конструктивное общение с подчинёнными и при этом избегать конфликтов.

Опытные психологи говорят о том, что обезопасить себя от боссинга на новом рабочем месте можно ещё на стадии собеседования и испытательного срока. Необходимо внимательно присмотреться к психологическому климату в коллективе, оценить стиль работы руководителя. Если будут замечены проявления боссинга по отношению к кому-то из сотрудников, то с такой компанией имеет смысл расстаться без лишних сожалений.

О боссинге рассказала Ирина Рукавишникова

 
Другие статьи этого раздела

Комментарии  

 
0 #3 taxi-vovrema.info 18.05.2018 07:00
такси из люберец в жулебино

taxi-vovrema.info/.../...
.
Цитировать
 
 
0 #2 avtouris.info 17.05.2018 21:19
Юрий шутов автоюрист город владимир

avtouris.info/.../...
.
Цитировать
 
 
0 #1 kuhninazakaz.info 15.05.2018 20:43
Интернет магазин шкафы купе Мытищи

kuhninazakaz.info/.../...
.
Цитировать
 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Статистика

Просмотры материалов : 7392292
Сейчас 74 гостей онлайн

Внимание! Использование материалов интернет-журнала «Волхва» разрешается только в
интернете.  Обязательные условия копирования :  указание  имени  и  фамилии  автора
статьи;   наличие   активной  ссылки   на  главную  страницу  сайта    www.volhva.ru